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北京市祖国的首都,产假和陪产假都是严格遵照国家的相关政策法规设立的。现代社会越来越开明,女性生产男性可以享受一定的陪产假。北京的男士当然也可以享受陪产假。那么北京男陪产假多少天呢?北京男陪产假相关规定是怎样的呢?

一、北京产假男方多少天?

根据2017年北京产假最新规定,陪产假是15天的。

也就是说,北京产假男方有15天。

二、北京男陪产假相关规定

《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。

陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。

目前,中国大陆地区除了西藏和新疆外,其余省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假的期限。

本文详细介绍了北京男士的陪产假到底多少天,也介绍了北京市关于陪产假的相关规定。作为一名男士,如果妻子正在生育,那么你一定要尽到做丈夫的职责,一定不要照顾好自己的妻子才好,这样的话就可以让你的妻子更加心情舒畅,恢复更快哦。

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北京是中国的首都,也是人们都向往的一个城市,哪个城市代表着中国最先进的闻名,也是中国上下五千年传承的起点,哪哪都能透漏出古代文明的特点,所以很多人都在以北京的规则在办事,那么北京陪产假多少天,是不是北京的陪产假会长一点。

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1、根据2017年北京产假最新规定,陪产假是15天的。也就是说,北京产假男方有15天。首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。

3、女职工的产假包括国家规定的产假时间再加上本地规定的产假时间相加,如北京市女职工的产假:98天加上30天,共8天。其配偶享受陪产假十五天,当然应该是连续的。这是为照顾女方身体恢复而专门制定。现行北京产假主要是取消了晚育假,增加了生育奖励假。

关于这个北京陪产假多少天,相信大家心里都有了认知,所都地方的陪产假都是按照北京的编制进行的,只会少不会多,不过有些地方因为对特殊人员的照顾也是不一定的,这要看自己的上司如何,自己的所处的职位被不被人家所重视了。

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