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一、山东供卵试管的费用

1、近些年来,有关于女性职工劳动的方案一直在人们的关注中,各省份对女性月经也做出相应的政策,近日,山东省公布了有关女性月经假期的相关事宜,那么,给女性月经假期好吗?接下来小编就来说一说。

2、近日,《山东省女职工劳动保护办法》公布,办法要求,用人单位应当对经期女职工给予保护!对于此类女性福利待遇,网友看法不主要内容有以下:

3、山东:痛经或者月经过多的,要给予保护!

4、近日,山东省人民政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》,本《办法》自2019年3月1日起施行。

5、受到关注的是,《办法》提出,用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护:

6、不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;

7、长久站立、行走劳动的,适当安排其工间休息;

8、经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。

9、此外,《办法》在其他方面,也给予女性不少“保护”,比如:

10、增加女职工产假60天给予男方护理假7天

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1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

4、女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇,按照国家和省有关规定执行。

5、女职工产假期满上班,用人单位可以给予1至2周的适应时间。

6、女职工产假期满,因身体原因不能正常劳动的,经医疗机构证明,按照国家有关病假的规定执行。

7、女职工多的单位要配备女职工卫生室、孕妇休息室或哺乳室

8、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,配备女职工卫生室、孕妇休息室或者哺乳室等设施。

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9、用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育

10、用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为:

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